الموظف الإداري الدولي
- سنة النشر: 01 Jan 1970.
- عدد مرات التحميل: 502882 مرّة / مرات.
- تم نشره في: الإثنين , 14 ديسمبر 2015م.
وصف الكتاب:
يتناول هذا الكتاب معالجة المسائل المتعلقة بدراسة "الموظف الإداري الدولي" بإعتباره الموضوع الأساس والركن الطبيعي في فكرة الإستقلالية التي تقوم عليها المنظمات الدولية، وقد قسمت هذه الدراسة إلى بابين في المركز القانوني للموظف الدولي، وفي أحكام الوظيفة الدولية. في الباب الأول يتم تحديد المركز القانوني للموظف الدولي أولاً من خلال بيان المقصود بالموظف الدولي، ومدى تمتع المنظمة الدولية التي يعمل فيها بالشخصية القانونية، وكيفية تمثيل الموظف لهذه المنظمة في إطار النظامين الإقليمي والعالمي، وثانياً عبر عرض القضايا الخاصة بمشكلة الولاء في الوظيفة الدولية، وهي قضايا التبعية المانعة للمنظمة الدولية، ومدى تأثير التمثيل الجغرافي للموظف الدولي، وقضية إحترام الدول للصفة الدولية للموظف، وثالثاً في بحث الوضع القانوني للموظفين الدوليين، وتحديد مركزهم القانوني، وما إذا كان مركزاً لائحياً وتنظيمياً أو كان مركزاً تعاقدياً، ونظام حصانات وإمتيازات الموظفين الدوليين، والتمييز بين وضع موظفي هيئة الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة. وفي الباب الثاني بعنوان أحكام الوظيفة الدولية، هناك أولاً ضوابط الترشيح للوظيفة الدولية، وطرق التعيين في هيئة الأمم المتحدة وباقي المنظمات الدولية، ونهاية خدمة الموظف في المنظمة الدولية، وثانياً حقوق وواجبات الموظف الدولي، وثالثاً قضايا تأديب الموظف الدولي بالطريق التسلسلي أبو بواسطة المحاكم أو المجالس التأديبية، والضمانات الواجب مراعاتها في التأديب؛ ويتضمن هذا الباب العديد من القرارات الصادرة عن المحاكم الإدارية التابعة للمنظمات الدولية، كالمحكمة الإدارية التابعة لهيئة الأمم المتحدة، والمحكمة الإدارية التابعة لمنظمة العمل الدولية، والمحكمة التابعة لمنظمة التعاون والتنمية الإقتصادية، والمحكمة التابعة لمنظمة حلف شمال الأطلسي، ومحكمة عدل الجماعة الاوروبية.
