التعويض عن الفصل التعسفي في قانون العمل : دراسة مقارنة
- سنة النشر: 01 Jan 1970.
- عدد مرات التحميل: 502882 مرّة / مرات.
- تم نشره في: الإثنين , 14 ديسمبر 2015م.
وصف الكتاب:
يشتمل الكتاب علي : تمهيد أولاً- التعريف والمصطلحات المقاربة 2 تعريف الفصل التعسفي وتعويضه 3 الفصل التعسفي والإيقاف الوقتي وتعويضهما 4 التعويض عن الفصل التعسفي ومنحة التقاعد 5 غرامة الفصل التعسفي وبدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة ثانياً- اللمحة التاريخية 1 القانون الفلسطيني 2 القانون الأردني 3 القانون المصري 4 القانون التونسي 5 القانون الفرنسي ثالثاً- الإشكالية رابعاً- الإجابة على الإشكالية وعرض المخطط الجزء الأول أساس التعويض عن الفصل التعسفي الفصل الأول الأساس الموجود: التعسف في استعمال الحق (إساءة استعمال الحق) المبحث الأول: مفهوم التعسف في استعمال الحق الفقرة الأولى: تعريف التعسف في استعمال الحق أ- قصور التعريفات الواردة لنظرية التعسف في استعمال الحق ب- الفصل التعسفي والمفاهيم المقاربة الفقرة الثانية: ميدان التعسف في استعمال الحق أ- تفاوت ميدان التعسف في استعمال الحق في القانون المدني ب- اتساع ميدان التعسف في استعمال الحق في قانون العمل المبحث الثاني: معايير التعسف في استعمال الحق الفقرة الأولى: قصد الإضرار بالغير ب- إثبات قصد الإضرار بالغير الفقرة الثانية: الضرر الفادح أ- مفهوم الضرر الفادح ب- شروط الضرر الفادح الفصل الثاني الأساس المنشود: الانحراف بالسلطة (إساءة استعمال السلطة) المبحث الأول: مفهوم الانحراف بالسلطة الفقرة الأولى: تعريف الانحراف بالسلطة أ- الانحراف بالسلطة والمشروعية ب- الانحراف بالسلطة والتعسف في استعمال الحق الفقرة الثانية: حالات الانحراف بالسلطة أ- الانحراف عن تحقيق غاية المصلحة العامة ب- الانحراف عن الأهداف المخصصة المبحث الثاني: معايير الانحراف بالسلطة الفقرة الأولى: غياب السبب ( تعليل القرار الإداري) أ- غياب السبب الحقيقي 1 السبب الحقيقي 2 السبب الجدي ب- غياب السبب الاقتصادي أو الفني الفقرة الثانية: عدم احترام الإجراءات أ- عدم احترام الإجراءات السابقة للعرض على مجلس التأديب ب- عدم احترام إجراء العرض على مجلس التأديب خاتمة الجزء الأول الجزء الثاني من التعويض الكامل إلى التعويض العادل الفصل الأول التعويض العيني المبحث الأول: غياب التعويض العيني في قانون العمل الفلسطيني الفقرة الأولى: مبررات إقصاء الإرجاع أ- السلطة التأديبية لصاحب العمل ب – الاعتبار الشخصي الفقرة الثانية: إمكانية تبني الإرجاع أ– الاستناد إلى قانون العمل ب- الاستناد إلى فروع القوانين الأخرى 1 الاستناد إلى القانون المدني 2 الاستناد إلى القانون الإداري المبحث الثاني: إقرار التعويض العيني في القوانين المقارنة الفقرة الأولى: حالات الإرجاع أ- إطلاق حالات الإرجاع ب- تقييد حالات الإرجاع الفقرة الثانية: الطابع الجوازي للإرجاع أ- خضوع الإرجاع لإرادة الأطراف والسلطة التقديرية للقاضي 1 إخضاع الإرجاع للسلطة التقديرية للقاضي 2 إخضاع الإرجاع لإرادة الأطراف ب- آثار الطابع الجوازي للإرجاع 1 في حالة قبول الإرجاع 2 رفض الإرجاع الفصل الثاني التعويض النقدي المبحث الأول: إقرار التعويض المسقف عن الضرر المادي الفقرة الأولى: التعويض عن الفصل التعسفي في عقد العمل محدد المدة أ- تحديد التعويض عن الفصل التعسفي في عقد العمل محدد المدة ب- طبيعة التعويض عن الفصل التعسفي في عقد العمل محدد المدة الفقرة الثانية: التعويض عن الفصل التعسفي في عقد العمل غير محدد المدة أ – التعويض في حالة غياب السبب الحقيقي ب- التعويض في حالة عدم احترام الإجراءات القانونية المبحث الثاني: إقصاء التعويض عن الضرر الأدبي الفقرة الأولى: مفهوم الضرر الأدبي أ- تعريف الضرر الأدبي ب - صور الضرر الأدبي ج - شروط التعويض عن الضرر الأدبي الفقرة الثانية: مبررات الإقصاء أ- المبررات الاقتصادية ب- المبررات الاجتماعية
