إضاءات فكرية في المتغيرات الإدارية الحديثة
- سنة النشر: 01 Jan 1970.
- عدد مرات التحميل: 502882 مرّة / مرات.
- تم نشره في: الإثنين , 14 ديسمبر 2015م.
وصف الكتاب:
أصبح لدراسة إدارة الأعمال- اليوم- دور كبير وفعَّال في مسيرة عمل المنظمات؛ وذلك لتحقيق أهداف هذه المنظمات وأهداف العاملين فيها من جهة، وإثراء الجوانب الفكرية والأدبية في اختصاص علوم إدارة الأعمال من جهة أخرى، إذ ازدادت أهمية دراسة المتغيرات الإدارية كحقل علمي يدرس توجهات وأفكار وسلوكيات الأفراد في المنظمات، سواء أكانوا في عتبة القيادة من الإدارات الوسطى والعليا، أم كانوا ضمن الكادر التشغيلي، فدراسة هذه المتغيرات تؤدي إلى وجود علم يتعلق بجميع مستويات المنظمة، ويشمل الحياة برمتها، بل ويمكن الاستفادة منه في كيفية إدارة التعامل مع الأسرة والأصدقاء، وكيفية التعامل مع المجتمع بشكل عام، وخاصة فيما يتعلق بإدارة الانطباع، وتقنيات التأثير في الآخرين. ومن هذا المنطلق أُعِدَّ هذا الكتاب ليكون في متناول العديد من الأطراف ذات العلاقة العلمية والعملية ضمن الميدان الاجتماعي والوظيفي، وقد احتوى على ثلاثة عشر فصلًا تتعلق بمكانة المنظمة المدركة، والدمج التنظيمي، والأداء الوظيفي المتميز، والهيبة الخارجية، والتهكم التنظيمي، وإدارة الانطباع، وسلوك المواطنة، والعدالة التنظيمية المدركة، والانغراز الوظيفي، والطاقة التنظيمية المنتجة، وممارسات الأداء العالي، ومرونة الموارد البشرية، والأداء الوظيفي المتميز.
