طرق اعداد البرامج التدريبية وتأهيل المدربين
- سنة النشر: 01 Jan 1970.
- عدد مرات التحميل: 502882 مرّة / مرات.
- تم نشره في: الإثنين , 14 ديسمبر 2015م.
وصف الكتاب:
تتمثل المهمة الرئيسية للتدريب في تنظيم الدورات لمختلف مستويات الموظفين ولجميع فئات الوظائف بهدف رفع مستوى الأداء وتعزيز الثقة بالنفس ولزيادة الإنتاج، وتقوم الشركة أو الجهة المعنية بإجراء مسحٍ شامل لجميع موظفيها ومن ثم التنسيق مع مختلف الإدارات والأقسام لتخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية المناسبة أو تقوم بتنسيب فئة معينة لمركز تدريب تعمد، لرفع مستوى تلك الفئة من الموظفين الذين يوصف أداؤهم بالضعف بسبب إفتقارهم إلى المعلومات اللازمة للقيام بمهام العمل الموكلة لهم بكفاءة وفاعلية كبيرة، وتلجأ الشركات والمؤسسات للتدريب لتحقيق الكثير من الأهداف نذكر منها: 1-تدريب وتأهيل الموظفين الجدد على جميع جوانب العمل مما يساعدهم على الإندماج السريع في بيئة العمل، 2-تدريب وتطوير قدرات القوى العاملة للقيام بمختلف الأعمال الفنية المتخصصة، وينبغي أن تتضمن هذه الدورات على شرح مفصل لمحتواه مما يساعدهم في توضيح أهميتها وجوانبها المخفية وبالتالي يزيد الإقبال عليها، 3-عقد الدورات التدريبية للموظفين وهم على رأس عملهم لمواكبة جميع التطورات، 4-تطوير كفاءات شاغلي الوظائف الإشرافية والقيادة والمالية وتنمية مهاراتهم الشخصيَّة بما يتعلق بمهارة التفاوض، ومهارة إدارة الوقت وغيرها.
