وصف الكتاب:
الباب الأول-ماهية الإدارةالعامة الفصل الأول:تعريف الإدارة العامة م1.تعريف الإدارة وبيان خصائصها م2.تعريف الإدارة العامة الفصل الثاني:التطور التاريخي لعلم الإدارة العامة م1.الإدارة العامة في الحضارات القديمة م2.الإدارة العامة في الإسلام م3.حركة الإدارة العامة م4.تطور دراستها م5.الإهتمام بدراستها الفصل الثالث:طبيعة الإدارة العامة م1.الإدارة العامة فن م2.الإدارة العامة علم م3.الإدارة العامة علم وفن م4.تحليل الاتجاهات السابقة وحقيقة الإدارة العامة الفصل الرابع:صلة الإدارةالعامة بالعلوم الأخرى م1.صلة الإدارة العامة بالإدارة الخاصة أو إدارة الأعمال م2.صلة الإدارة العامة بالقانون الإداري م3.صلتها بعلم السياسية م4.صلتها بعلم النفس الاجتماعي م5.صلتها بعلم الاقتصاد والمالية العامة الفصل الخامس:طرق البحث في علم الإدارة العامة م1.المدخل الدستوري أو القانوني م2.المدخل الوظيف م3.المدخل التنظيمي الوصفي م4.المخل الاجتماعي النفسي م5.المدخل البيئي م6.المدخل المقارن الباب الثاني-عمال الإدارةالعامة الفصل اﻷول:ماهية الوظيفية العامة والموظف العام م1.مفهوم الوظيفة العامة م2.مفهوم الموظف العام الفصل الثاني:طبيعة الوظيفة العامة وعلاقة الموظف بها م1.طبيعة الوظيفة العامة م2.علاقة الموظف العام بالوظيفة العامة الفصل الثالث:الأسس التي يقوم عليها إنشاء الوظائف العامة وشروط توليتها م1.إنشاء الوظيفة العامة م2.وصف وترتيب وتقييم الوظائف العامة م3.طرق اختيار الموظفين وشروط تولي الوظيفة العامة الفصل الرابع:تدريب الموظفين العموميين ورفع كفاءتهم م1.مفهوم التدريب وأهميته م2.أنواع التدريب وعناصره م3.الهيئات القائمة على التدريب م4.معوقات التدريب الفصل الخامس:حقوق الموظفين العموميين وواجباتهم م1.حقوق الموظفين العموميين م2.واجباتهم الفصل السادس:انتهاء العلاقة الوظيفية م1.بقوة القانون م2.بإدارة السلطة الإدارية م3.بطلب الموظف العام وموافقة الجهة الإدارية