دور و آثار التدريب في إنتاجية القوى العاملة
- سنة النشر: 01 Jan 1970.
- عدد مرات التحميل: 502882 مرّة / مرات.
- تم نشره في: الإثنين , 14 ديسمبر 2015م.
وصف الكتاب:
وبما أن الربح أحد أهم الأهداف التي تسعى الوحدة الى تحقيقها، فإن عملية تخطيط الأرباح والتدريب المبتكر وتحسين جودة الإنتاج هو الذي سيدفع الوحدة الإقتصادية الى تحقيق أعلى مردود إقتصادي. أن كثيراً من المؤسسات مازال الربح هو المقياس الذي يستخدم لديها على نطاق واسع للحكم على كفاءة المشروع، وهو أيضاً المعيار كأساس للإختيار بين البدائل من المشروعات أو التوسعات المرجو القيام بها، ولكن النظرية الجديدة في الربح الذي يستخدم حالياً في المنشأت المتطورة هو الربح المحاسبي، هو ذلك الذي يظهر في القوائم المالية. وسعت الدراسة أيضاً المعرفة فيما أذا كانت هناك علاقة بين التدريب وزيادة الإنتاج، وتم تصميم إستبيانات والتحقق من صدق الأداء عن طريق عرضهم على بعض المحكمين من ذو الإختصاص في العلوم الإدارية، إهتمت الإستبانة الأولى بفاعلية وتنظيم العملية التدريبية بين الإدارين والمتدربين ، أما الثانية تبادل الخبرات بين المنشأت ذات الصلة، بينما الثالثة هي الروح المعنوية والرضا للفرد من خلال الإلفة والمردود المادي ووجهة نظر المتدرب بعملية التدريبية
